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新人接力,共創輝煌
 2011年是煙臺潤蚨祥油封有限公司發展的關鍵之年,也是青島潤蚨祥密封技術有限公司準備投產突飛猛進的一年。隨著各部門工作的全面升級,公司不斷整合人力資源,以滿足生產發展的需要。此次招聘的22名大學生,包括本科生17名,大專學生5名,涉及高分子材料與工程、機械設計及自動化、材料化學、應用日語及物流管理、熱能與動力工程等十個專業。高素質大學畢業生的加入,有效地為潤蚨祥注入了新的血液,也為青島公司的正式投產提供了新的力量。公司上下高度重視新員工的到來,常務副總經理李炳章要求,要全面布置,想方設法為大學畢業生們做好最周到的接待工作,想學生之所想,從細微處體現公司對人才的重視與對員工的關懷。財務部、行政管理部及人力資源部等各部門群策群力,為迎接企業未來的棟梁之才做了各項周到的工作。
 
    一是提前充好免費餐卡、安排好宿舍等生活問題。從接到人員名單信息開始,立刻召開專項會議,布置人員分配情況,安排購置了床鋪、床墊等,安排好學生的宿舍,給他們送去親人般的關懷與家一般的溫暖,保證學生們隨時能融入公司的生活與工作,盡早適應角色,展現才華。
 
    二是安排專人專車從車站迎接學生,同時為他們舉辦了隆重的歡迎宴會,讓他們感受到企業的重視與關心,體會人文關懷。
 
    三是安排了為其六天緊鑼密鼓的新員工培訓。從基本的企業文化、員工行為準則到艾莫老師職場教育、弟子規文化等,使2011屆大學生們在短期對公司整體的文化氛圍有了基本的了解,同時也對自己的工作方向及規劃等有了一個清晰地定位。
 
四是召開了迎新座談會。2011年7月16日,我公司在北廠三樓培訓教室隆重舉行新員工歡迎大會,公司領導以及各部門主要負責人均參加了此次會議。大會由人力資源部部長韓町主持,會上,21名畢業于青島大學、青島科技大學、山東理工大學等院校的新員工一一做了精彩且富有個性的自我介紹,大大展現了他們飽滿的精神風貌及工作熱情。杜總經理也對21位新員工做了熱情洋溢的歡迎致辭,介紹了潤蚨祥的基本概況,企業發展的長遠規劃等,并對他們提出了真誠殷切的期望,期望他們能夠很快適應新的工作崗位,在實踐中繼續學習和進步,不斷發揚吃苦耐勞的精神,迎難而上,開創出一片嶄新的天地。會后,杜總、李副總和韓副總還針對新員工對公司及發展的各項疑問一一進行解答。
 
     此次迎新會使新員工們進一步加深了對公司的認識,同時也讓他們切身感受到了公司領導的關懷,有效的增強了新員工對潤蚨祥的認同感和歸屬感,大家紛紛表示在今后的工作中一定要虛心學
習,踏實工作,向優秀員工靠攏,爭取更大的進步。
     五是從生活細微處給予關懷,對學生們日常生活、思想狀態、為人處事等各方面提出指導與關心。公司領導要求學生們走上工作崗位,首先確保自己的安全,將安全生產的宗旨牢牢印在心中。在成長上,要先做人后做事,培養好的習慣,處理好人際關系,學會溝通、交流,提高自身的人文素質,在成人的基礎上成才,發展各種愛好,努力做綜合素養高的復合型人才。
 
    此外,人力資源部和行政管理部第一時間為學生們發放了工作服、鞋帽、文具等用品,為他們早日融入生產生活,以青春熱血立足潤蚨祥、奉獻潤蚨祥、建功潤蚨祥創造了有利條件。


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